為進一步激發青年科技人員的創新創造活力，凝聚人才發展動能，3月20日，有研復材召開青年科技人員培養階段性答辯會議。黨總支書記、董事長樊建中出席會議，總經理助理劉彥強、研發部主任聶俊輝、有研廊坊副總經理魏少華、有研廊坊副總經理李豹作為評審專家出席會議。近三年入職青年科技人員參加會議。會議由綜管部副主任劉靜主持。

會上，青年科技人員圍繞有研復材研發人員能力素質模型要求的七大類型24項基本能力素質，逐一進行了匯報。評審專家們對匯報答辯逐一給出針對性的建議和指導，并給出最終評審意見。綜管部依據答辯情況建立個人檔案，一人一檔，持續跟蹤，24項要求全部過關后才能成為一個基本合格的科技人員。與會人員紛紛表示獲益良多，下一步將會持續提升自身綜合能力，以實際行動助力公司發展。

抓創新就是抓發展，謀創新就是謀未來。培養科技人員是一個系統工程，是有研復材踐行集團創新驅動高質量發展要求必須回答的問題。青年普遍精力充沛、思維敏捷，對新事物接受度高，青年時代正是創新活躍期與產出高峰期，是從事科研的黃金階段。擁有一支青年人才隊伍，是企業創新活力之所在。因此，有研復材近年來致力于探索放開視野選人才、不拘一格用人才，支持青年人才挑大梁、當主角，堅持自主培養實戰鍛煉，打造多通道全方位的人才梯隊，堅持價值導向與市場準則，打造“相馬更賽馬”的價值評價與價值分享機制，是解決2022年集團人才工作會議提出的“科技人才隊伍結構性矛盾仍然突出”“人力資源管理的專業化、系統性存在差距”等問題的重要嘗試，也是“持續助力青年人才能力提升”要求的具體落實。

下一步，有研復材將繼續落實集團黨委有關要求，持續把人才放在重要位置，大力托舉青年人才，鼓勵人才與公司共同成長，共享成果，系統推進新時代人才工作。