為推動公司人才隊伍建設(shè)，促進新入職員工快速成長，提升能力素質(zhì)，盡快融入工作崗位，10月26日，有研重冶舉辦第二批“師帶徒”簽約儀式，為每名新入職年輕員工配備指導(dǎo)老師，安排專門“師傅”。有研重冶領(lǐng)導(dǎo)班子、相關(guān)部門負責人、導(dǎo)師和學(xué)員等參加簽約儀式。

在簽約儀式上，有研重冶副總經(jīng)理王毅宣讀了有研粉材“師帶徒”管理辦法，詳細介紹了該辦法的舉辦目的、實施主體、導(dǎo)師職責等。有研重冶總經(jīng)理李占榮對導(dǎo)師和學(xué)員提出新的要求，強調(diào)導(dǎo)師需要承擔責任，做好德育工作，促進學(xué)員的快速成長。學(xué)員要保持謙虛謹慎的態(tài)度，不驕不躁，尊重導(dǎo)師的指導(dǎo)；要深入學(xué)習(xí)、刻苦學(xué)習(xí)，盡快掌握崗位技能，扎實專業(yè)知識；要盡快融入企業(yè)文化，為企業(yè)的發(fā)展貢獻力量。

推行“師帶徒”對于人才隊伍建設(shè)和公司發(fā)展具有重要意義。本次簽約儀式肯定并鼓勵了“師帶徒”這種傳統(tǒng)的培養(yǎng)方式，通過經(jīng)驗豐富的老師傅帶領(lǐng)新員工，幫助他們快速適應(yīng)工作環(huán)境、熟悉工作流程、提高工作效率。同時，簽約儀式也標志著公司對新員工培養(yǎng)的重視和投入，為公司未來的發(fā)展提供了堅實的人才保障。“師帶徒”不僅是傳授知識技能的重要方式，同時也是傳導(dǎo)企業(yè)核心價值觀、加速新員工融入公司的重要途徑。