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中國有研科技集團有限公司(原北京有色金屬研究總院,簡稱中國有研)成立于1952年,是中國有色金屬行業綜合實力雄厚的研究開發和高新技術產業培育機構,是國資委直管的中央企業。總資產超過110億元,擁有包括4名兩院院士在內的職工4,100余人。總部位于北京市北三環中路,在北京市昌平區-順義區-懷柔區、河北燕郊-廊坊-雄安、山東德州-青島-威海-樂陵、安徽合肥、福建廈門、上海、四川樂山、重慶...

1978年我國恢復研究生招生制度,我院即成立了研究生工作小組,開始招收碩士研究生。1981年開始招收博士研究生。1985年成立北京有色金屬研究總院研究生部。

現有兩個一級博士、碩士學位授權學科:材料科學與工程、冶金工程,另有分析化學、礦物加工工程兩個碩士學位授權點,具有材料科學與工程、冶金工程兩個博士后科研流動站,并與多家企業聯合建立博士后工作站。

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有研工研院電子事業部黨支部:攻堅克難我先行,黨員突擊當先鋒

作者: 發布日期:2021-12-09

作為有研工研院重要的創新、經營部門和智能傳感功能材料國家重點實驗室的支撐單位,電子事業部從成立之初起,就肩負著實現提高自主創新能力、服務國家戰略需要的重大歷史使命。為“十四五”開好局起好步,在有研工研院黨委頂層設計指引下,電子事業部強化使命意識和責任擔當,相繼成立五支“黨員突擊隊”,以強化黨的建設為根本全面管好事業部發展,以發揮黨組織的領導作用為抓手深度融入科研生產中,切實將黨建優勢轉化為發展優勢,帶頭攻克了一系列“卡脖子”技術難題,為推動科技強國建設貢獻了有研力量。

做好一個“拼”字,打造技術攻堅“主力軍”

“關鍵核心技術攻堅戰不僅必須打,而且打則必勝”。面對“卡脖子”攻關任務技術難、時間緊、任務重的重重困難。電子黨支部切實發揮戰斗堡壘作用,構建有統有分的工作機制,協調各突擊隊握指成拳、齊齊發力。

以思想教育為先導,堅持理論武裝,努力營造“創業求實,創新致遠”的“軟環境”:支部結合黨史學習教育,將理論學習、實踐創新和實際工作有機結合。通過“三會一課”、“集中學習+個人研讀”、“專題黨課+交流討論”等方式講好紅色故事,講好有研故事,從歷史中汲取奮進力量,增強“突擊隊”成員榮譽感、責任感和歸屬感,增強“做成事”的信心。

以技術攻關為契機,堅持自立自強,全力培養“逢山開路,遇水架橋”的“硬實力”:“突擊隊”隊長們制定工作日志,對瓶頸問題重點分析,落實研制任務責任到人,并主動承擔起難度最大、難點最多的工作環節。隊員們以“不分晝夜、六日不休”的工作態度分工合作,完成各項任務關鍵技術自行攻關、自主研發。

“突擊隊”隊員通過一次次實驗,把“不可能”變成“可能”,他們用精湛的業務能力,高度的責任心和攻堅克難、勇于拼搏的工作態度,交出了令人滿意的答卷。目前,“劈刀”突擊隊已經按項目任務要求向用戶提供了全部12種規格型號的樣品,按進度要求通過了性能及壽命考核,用戶單位已建立了物料編碼。“大直徑高精度屏蔽”突破了單件800kg以上、單方向超過1000mm的大尺寸坯錠的高可靠復合成型技術,今年9月完成了產品首件鑒定,預計年底前完成研制任務。“堿金屬釋放劑”突擊隊按項目任務要求完成研制計劃,順利完成各階段轉段工作。

用好一個“人”字,夯實技術攻堅“智囊團”

功以才成,業由才廣。習近平總書記指出,“硬實力、軟實力,歸根到底要靠人才實力”。電子黨支部把“突擊隊”作為培養青年科技骨干的重要平臺和載體,黨支部采用“以老帶新”的模式,由各領域骨干黨員和青年員工共同組建“黨員突擊隊”。致力于建設一支有戰斗力的創新型科技人才隊伍。

突出“授其以漁”這個導向,為青年成長保駕護航:按照“一對一”“多對一”的“傳幫帶”方式,開展“學術家園”系列活動,幫助青年員工盡快熟悉不同業務領域,提升工作能力;從項目立項依據、技術路線、關鍵科學問題和申報書撰寫等方面提出建設性指導,培養青年發現問題、獨立思考、解決問題的綜合能力;通過下任務、壓擔子、提要求,引導青年員工敢于擔當,潛心做事,在“實真細精”上下功夫。

聚焦“率其以行”這個關鍵,為青年成長蓄能攢勁:站好“黨員先鋒崗”,這不僅是一句承諾,更是一份責任,一種擔當。2020年春節,一場突如其來的新冠肺炎疫情打亂了重點產品的保供任務,“提質增效”突擊隊隊員劉坤主動亮身份、做表率,安撫好家人和年幼的孩子,第一時間返回工作崗位,在事業部領導的組織安排下,與其他負責人帶領“提質增效”突擊隊以最快的速度恢復生產線正常運轉。為了保證任務順利完成,她經常加班到深夜,就連周末的時間也不放過。克服了用戶訂貨急、生產交付周期短的困難,保證了疫情期間重點產品供應,為國家重要型號裝備研制保供做出了重要貢獻。各位老黨員以身作則,把“身先士卒勇擔當,不負初心至匠心”的工作作風和優良傳統傳遞給青年員工。

一個黨員就是一面旗幟,一個“突擊隊”就是一座堡壘。許多青年員工通過“突擊隊”的歷練,已經成長為能夠獨當一面的骨干。近一年來,黨支部有14名青年員工作為第一負責人承擔集團、公司項目,4人參加集團青年科技人才培訓,3人次青年員工到上級單位進行短期工作進修,“屏蔽材料團隊”被授予2019-2020年度中央企業青年文明號稱號。

抓好一個“嚴”字,筑好技術攻堅“保護墻”

基礎不牢,地動山搖。黨支部落實主體責任,突出政治功能,紀檢委員加強黨內監督,通過定期或不定期約談、監督重點項目實施,加強對“卡脖子”關鍵核心技術攻關項目的政治監督,以高質量監督為技術攻堅保駕護航。

堅持“查漏補缺”,筑牢廉政建設,推動技術攻關安全開展:支部召開支委會專題研究支部黨風廉政建設和反腐敗工作,討論制定支部年度廉潔風險點。全力配合公司黨委完成巡察工作,抓好問題整改,確保全面從嚴治黨主體責任落到實處,并以此為契機推動改革發展,促進科技創新。同時將“突擊隊”成員考核與黨員積分制有機融合,極大促進黨員在技術攻堅中發揮先鋒模范帶頭作用。營造既有“高壓線”又有“保險箱”的容錯激勵環境。

拒當“甩手掌柜”,加強過程監管,推動技術攻關平穩進行:將攻關項目節點監督和經費使用納入監督內容,為各項工作有序開展保駕護航;明確監督職責,暢通監督渠道,將監督情況定期上報公司紀委;黨支部書記、紀檢委員年度對重點項目負責人、財務管理員、市場等關鍵崗位人員約談130余人次,對科研原材料使用、采購、驗收、安全管控、技術交底等工作旁站監督,有效防范廉潔風險。

支部嚴格落實習近平總書記“把全面從嚴治黨落實到每個支部、每名黨員”的要求,積極探索發揮企業中的黨支部紀檢委員作用,使黨風廉政建設和反腐敗工作不斷向基層延伸。 

結語

創新正當其時,圓夢適得其勢。“十四五”時期,電子事業部黨支部將繼續圍繞科技創新主責主業,不斷提高政治判斷力、政治領悟力、政治執行力,牢牢把握“四個面向”,持續發揮“黨員突擊隊”先鋒作用,以時不我待、只爭朝夕的精神,堅守初心、不負使命,以高質量黨建為創新驅動高質量發展再立新功。

 

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