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中國有研科技集團有限公司(原北京有色金屬研究總院,簡稱中國有研)成立于1952年,是中國有色金屬行業綜合實力雄厚的研究開發和高新技術產業培育機構,是國資委直管的中央企業。總資產超過110億元,擁有包括4名兩院院士在內的職工4,100余人。總部位于北京市北三環中路,在北京市昌平區-順義區-懷柔區、河北燕郊-廊坊-雄安、山東德州-青島-威海-樂陵、安徽合肥、福建廈門、上海、四川樂山、重慶...

1978年我國恢復研究生招生制度,我院即成立了研究生工作小組,開始招收碩士研究生。1981年開始招收博士研究生。1985年成立北京有色金屬研究總院研究生部。

現有兩個一級博士、碩士學位授權學科:材料科學與工程、冶金工程,另有分析化學、礦物加工工程兩個碩士學位授權點,具有材料科學與工程、冶金工程兩個博士后科研流動站,并與多家企業聯合建立博士后工作站。

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有研半導體深化改革異地搬遷疏解首都非核心功能謀新篇

作者: 發布日期:2021-03-08

為貫徹落實疏解首都非核心功能總要求,實現北京生產基地產能轉移,2018年,有研集團所屬有研半導體和山東德州景泰投資有限公司共同出資成立了山東有研半導體。兩年來,有研半導體充分認識疏解首都非核心功能的重大戰略意義,立足自身實際,著眼長遠發展,堅持黨建引領,統籌推進疫情防控和遷廠達能,多措并舉保障山東有研半導體生產基地建設進度,順利實現了通線量產,生產經營科技研發穩步推進,率先走出了異地搬遷的成功之路,在深化改革和轉型升級中開新局、謀新篇。

以黨的建設為統領,旗幟鮮明講政治

有研半導體全面加強黨的領導和黨的建設,在貫徹落實黨中央、國務院疏解首都非核心功能重大決策部署中講政治、作表率。充分發揮黨組織的政治優勢、組織優勢,快速組建出一支思想作風過硬、業務能力過硬的項目團隊,細化搬遷方案,承擔起山東有研半導體生產基地項目建設的重任。持續推進“不忘初心、牢記使命”主題教育,引導黨員干部提高政治站位,統一思想共識,堅定異地搬遷、推進公司新發展的信念和決心。堅持新基地生產線調試和老基地正常生產齊頭并進,2020年10月16日順利實現山東有研半導體生產基地通線量產,完成了疏解首都非核心功能的搬遷任務。全年實現經營收入 5.90 億、利潤 1.13 億,圓滿完成了穩產達能提質增效目標。

“北太情 有研夢”產業搬遷合影留念

以法人治理為抓手,黨建業務深融合

有研半導體堅持加強黨的領導和完善公司治理相統一,不斷建立完善中國特色現代企業制度。推進黨建工作和業務工作深度融合,2017 年即完成了黨建入公司章程工作。在章程中專門設立“黨的組織”章節,以黨建引領推動生產經營質量提升,做到堅決貫徹執行黨和國家的方針政策,支持執行董事、監事和高級管理人員依法行使職權,支持職工代表大會開展工作,參與公司重大問題決策,領導工青婦等群團組織。同時,將黨管干部原則與經營層依法行使用人權有機結合,建立從干部動議到公示聘用的全流程管理體系,黨組織在干部聘用任命過程中,采取集體討論和個別談話等形式,發揮重要把關作用,維護各方合法權益,促進公司健康發展。

產業升級促發展 牢記使命與擔當

以遷廠達能為重心,克服疫情保發展

有研半導體堅持穩中求進總基調,把山東有研半導體德州生產基地建設和北京北太平莊廠區產業、人員搬遷作為全年工作的重中之重,積極推進公司高質量可持續發展。2020年,山東有研半導體德州生產基地建設進入攻堅階段,有研半導體克服疫情造成的重重困難,全力推進施工建設各項工作。為了不耽誤搬遷進度,既確保老基地設備高效完好拆卸,又兼顧新基地設備準確快速安裝調試,積極與屬地政府、建設施工單位協調,多措并舉籌備隔離宿舍,安排專人負責隔離宿舍輪轉、隔離人員三餐、返京人員統計追蹤工作,做好宿舍消毒及員工出入宿舍登記管理工作,未出現一例疑似或確診病例,為施工建設提供了可靠保障。項目組人員以工作為重,任勞任怨,克服家庭困難,連續在德州工作40多天未曾返京,涌現了一大批先進個人和先進集體。期間,共搬運生產工藝設備 295 臺套,104車次,運輸各類原輔材料 33車次,未發生一起安全事故。

大型設備磨片機就位,工藝人員露出欣慰的笑容

以科技創新為動力,對標先進補短板

有研半導體會同山東有研半導體堅持創新驅動發展戰略,對標世界行業先進水平,持續在科技創新和新產品開發上下功夫,利用自身承擔國家重大專項項目形成的成果及在硅材料研制、生產方面的技術優勢,推動關鍵技術突破。目前,8英寸輕摻硅片實現產業化生產,8英寸區熔單晶完成關鍵技術攻關,8英寸高品質 Low-cop直拉單晶產能大幅增加,新型超導磁場條件下的12英寸單晶拉制成功,IGBT用8英寸硅襯底拋光片獲北京市新產品認證,COP Free產品穩步推進,石英環片和電極質量提升明顯,這些創新產品已成為新的利潤增長點,為可持 續發展奠定了堅實基礎,也進一步鞏固了有研半導體在硅材料領域的國內領先地位。

德州廠區第一根大單晶出爐

以績效考核為導向,選人用人市場化

有研半導體堅持市場化選人用人,以績效考核為導向,對關鍵崗位和關鍵人才制定相應的績效考核方案和項目激勵機制,定期跟蹤。加大員工培養力度,定期開展員工持證上崗培 訓、崗位技能培訓、管理培訓,不斷提升員工崗位適應性。完善薪酬體系,提高薪酬對人才的吸引力。依據績效考核管理相關要求,定期開展績效考評、年度考評等工作,通過考評確認管理人員崗位勝任力,決定是否續聘。為鼓勵有研半導體員工前往山東有研半導體德州生產基地工作,通過茶話會、座談會、宣講會、黨員大會、黨課、職代會以及個別談話等形式,積極聽取各方面意見建議,按照市場化用人機制,擬定《產業搬遷員工安排方案》,截至 2020年12月31日,共有125名員工簽訂《勞動合同變更協議書》,42名員工簽訂《協商派往山東子公司三方協議》,其中核心骨干人員紛紛赴德州新基地工作,實現了產業搬遷過程中核心骨干“零流失”,為產業升級和可持續發展打下良好基礎。

德州廠區建設者合影

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