1月25日，有研粉材2022年度工作會暨第一屆第十二次職工代表大會在懷柔科創(chuàng)園召開。有研集團黨委書記、董事長趙曉晨，副總經理王興權出席會議并發(fā)表講話，集團辦公室主任周慧淵到會指導。有研粉材領導班子成員、所屬公司經營班子成員、中層及以上人員、2021年度優(yōu)秀員工、2021年新入職員工代表、職工代表參加會議，京外單位通過視頻參加。會議由有研粉材黨委副書記、紀委書記李聯榮主持。

會前，現場播放了有研粉材年度記憶短片，回顧了員工們一年來的風雨同舟、精誠團結、喜悅收獲。

隨后，李聯榮宣讀了關于做好春節(jié)、冬奧會期間疫情防控、安全生產工作及緊盯“四風”問題的要求。他強調，公司各單位、各部門要繼續(xù)扛起疫情防控政治責任，加強節(jié)前安全檢查及隱患整改，強化應急值守，持之以恒貫徹落實中央八項規(guī)定精神，切實抓好黨風廉政和作風紀律建設。

會上，有研粉材財務總監(jiān)、董事會秘書、總法律顧問薛玉檁通報表彰了有研粉材2021年度優(yōu)秀員工，并進行現場頒獎。肖艷陽、溫余苗、牟玲佳、林卓賢、楊銘、劉英杰、田開斌、潘厚春、馬建、李德軍、李敬、江志、丁琴、張雨生、季修文、石韜榮獲有研粉材2021年度“優(yōu)秀員工”稱號，王洵、白如春、陳勇、劉華偉、班麗卿榮獲有研集團2021年度“優(yōu)秀員工”稱號。石韜、牟玲佳、劉華偉、潘厚春作為優(yōu)秀員工代表上臺或視頻連線發(fā)言。

有研粉材黨委副書記、總經理賀會軍代表公司經營班子作《增信賦能、蓄力前行，用優(yōu)異成績迎接黨的二十大的召開》年度工作報告，詳細匯報了公司黨建工作與經營工作情況。2021年有研粉材營業(yè)收入、產品銷量、利潤總額均創(chuàng)歷史新高。在重點工作領域，通過戰(zhàn)略引領提高市場占有率，通過對標引領推動產業(yè)升級；通過緊抓市場機遇，開發(fā)高附加值產品，以自動化、數字化促提質增效；通過搭建平臺夯實基礎，協同創(chuàng)新擴大影響，產研同頻共振，助力產業(yè)升級。在專項工作領域，完成科創(chuàng)板上市，深耕增材制造與納米技術，啟動重慶、泰國基地建設，進一步落實國企改革三年行動方案。2022年，有研粉材將繼續(xù)堅持黨的領導，充分發(fā)揮黨委“把方向，管大局，促落實”領導作用，在改革提升、科技創(chuàng)新、基地建設、產線建設、生產運營、市場營銷、人才工作上全面發(fā)力。

隨后，有研粉材黨委書記、董事長汪禮敏發(fā)表講話，從黨建引領、產業(yè)發(fā)展、科技創(chuàng)新等方面對公司2021年取得的成績給予充分肯定，并對2022年工作提出具體要求。他強調，各公司、各部門要提高政治站位，以迎接黨的二十大為主線，突出高質量黨建引領保障高質量發(fā)展，要堅持扎實落實科技創(chuàng)新工作，要在全面深化改革，完成國企改革三年行動任務，繼續(xù)強化黨管人才，加強青年人才隊伍建設，要深入推進黨的建設和黨風廉政建設，為高質量發(fā)展提供堅強政治保障。

王興權表示，有研粉材能夠發(fā)展至今，得益于兩種重要的“企業(yè)基因”。一是“充滿生命力”的“企業(yè)基因”。有研粉材從2004年成立至今，從一家單體公司發(fā)展成為現在的國際化集團公司，正是因為始終保持活力與動力，與時俱進，不斷前行，才能夠長遠發(fā)展。二是“特別能戰(zhàn)斗”的“企業(yè)基因”。有研粉材在發(fā)展的過程中，遇到了各種各樣的困難，但總能不懼挑戰(zhàn)，遇山劈山、遇水架橋。他指出，有研粉材已在科創(chuàng)板上市，站在新的發(fā)展階段上，要著眼于新任務和新使命，一要明確企業(yè)定位，回答好“我是誰”的問題，做好戰(zhàn)略規(guī)劃，聚合資源。二要實事求是，腳踏實地，盯好重點任務，解決發(fā)展瓶頸問題，不斷完善現代化企業(yè)管理制度建設，堅定不移用好國家級平臺引領行業(yè)，謀求高質量發(fā)展。

趙曉晨指出，有研粉材2021年度經營業(yè)績再創(chuàng)新高，科技創(chuàng)新碩果累累，令人印象深刻。結合有研集團“十四五”發(fā)展規(guī)劃和有研粉材2022年工作任務，趙曉晨對有研粉材提出四點要求。一是要堅持黨的領導。認真貫徹落實“兩個一以貫之”，不斷提升政治站位，提高政治判斷力、政治領悟力、政治執(zhí)行力，要心懷“國之大者”，持續(xù)推進黨建與生產經營深度融合，以高質量黨建引領公司高質量發(fā)展。二是要持續(xù)推進科技創(chuàng)新。完善科技獎勵制度，構建全方位的激勵體系，引導研發(fā)人員建立市場化的研發(fā)意識，提高科技成果轉化水平和效率。三是要進一步提升產業(yè)國際化經營管理水平。充分發(fā)揮上市平臺功能作用，在持續(xù)領跑國內市場的同時積極開拓國際市場，強化資源配置，進一步提升在行業(yè)內的國際影響力和控制力。四是要進一步加強干部人才隊伍建設。加大人才儲備，重視人才培養(yǎng)，尤其是青年科技人才培養(yǎng)。要持續(xù)評估、優(yōu)化人才激勵體系，深入挖潛、補足短板，大膽探索市場化的選人用人機制，激發(fā)干部人才活力動力。五是持續(xù)加強黨的建設，重視領導班子的帶頭作用，把職工思想狀態(tài)、作風做好；繼續(xù)推進巡視整改工作，用扎實有效的整改工作推動公司改革創(chuàng)新和高質量發(fā)展。