國(guó)聯(lián)研究院認(rèn)真貫徹落實(shí)習(xí)近平總書(shū)記關(guān)于干部人才隊(duì)伍建設(shè)重要指示，以高度的政治責(zé)任感和歷史使命感，加強(qiáng)干部人才隊(duì)伍建設(shè)，凝心聚力，應(yīng)變局、育新機(jī)、開(kāi)新局，勇?lián)?dāng)、會(huì)干事、能成事。

強(qiáng)化頂層設(shè)計(jì)，明方向促管理。國(guó)聯(lián)研究院班子高度重視干部人才隊(duì)伍建設(shè)，調(diào)整部門設(shè)置，剝離原黨群工作部的非黨務(wù)紀(jì)檢工作職能，將原黨群工作部與原人力資源部合并設(shè)立黨群人事部，強(qiáng)化黨建工作，突出黨管干部，黨管人才。積極落實(shí)集團(tuán)黨委部署要求，積極推進(jìn)國(guó)聯(lián)研究院 “十四五”人力資源分規(guī)劃編制工作，圍繞實(shí)現(xiàn)可持續(xù)高質(zhì)量發(fā)展目標(biāo)，結(jié)合分析研判人力資源現(xiàn)狀、未來(lái)框架及戰(zhàn)略要點(diǎn)，制定可行的人力資源策略，突出需求導(dǎo)向、目標(biāo)導(dǎo)向、問(wèn)題導(dǎo)向，為公司發(fā)展提供人力資源支撐和保障。

新舉措迸發(fā)國(guó)聯(lián)人擔(dān)當(dāng)精神，創(chuàng)新發(fā)展謀國(guó)聯(lián)美好未來(lái)。2021年8月，經(jīng)國(guó)聯(lián)班子討論，首次嘗試公開(kāi)競(jìng)聘方式推薦干部，并取得了很好的效果，激發(fā)出了年輕人敢于挑戰(zhàn)、勇于擔(dān)當(dāng)?shù)木瘛１敬胃刹扛?jìng)聘會(huì)，共有11人參加，分別從對(duì)競(jìng)聘崗位的認(rèn)識(shí)、未來(lái)規(guī)劃和工作設(shè)想等方面做了詳盡競(jìng)聘演講和答辯，充分展示國(guó)聯(lián)年青人的出色的創(chuàng)新意識(shí)、開(kāi)拓能力和良好的綜合素質(zhì)，體現(xiàn)了大家心系國(guó)聯(lián)發(fā)展、敢于迎接挑戰(zhàn)、勇于承擔(dān)使命的精神風(fēng)貌。引導(dǎo)越來(lái)越多的國(guó)聯(lián)人行動(dòng)起來(lái)，共建“十四五”國(guó)聯(lián)創(chuàng)新發(fā)展之路。

持續(xù)完善人才梯隊(duì)，提升國(guó)聯(lián)創(chuàng)新能力。國(guó)聯(lián)研究院積極倡導(dǎo)事業(yè)為上、實(shí)干為要、人盡其才的選人用人理念，多舉措推進(jìn)人才梯隊(duì)建設(shè)，不斷提升國(guó)聯(lián)創(chuàng)新軟實(shí)力。近期，國(guó)聯(lián)進(jìn)一步明確了技術(shù)總監(jiān)崗位有關(guān)事項(xiàng)，充分發(fā)揮技術(shù)總監(jiān)技術(shù)優(yōu)勢(shì)，為公司創(chuàng)新發(fā)展賦能。積極組織推薦干部及科研人員參加相關(guān)培訓(xùn)學(xué)習(xí)，夯實(shí)干部人才培養(yǎng)工作。積極推進(jìn)高端人才引進(jìn)，組織人才項(xiàng)目申請(qǐng)，提前籌備高級(jí)技術(shù)晉升及職稱晉升工作，積極組織畢業(yè)生招聘工作，推動(dòng)公司人才梯隊(duì)不斷完善。

逐漸建立公司增量文化，激勵(lì)全員與國(guó)聯(lián)同發(fā)展共命運(yùn)。國(guó)聯(lián)研究院深入貫徹國(guó)企改革三年行動(dòng)方案精神，健全市場(chǎng)化經(jīng)營(yíng)機(jī)制，持續(xù)推進(jìn)三項(xiàng)制度改革，建立增量績(jī)效考核文化，激發(fā)廣大干部員工干事創(chuàng)業(yè)熱情。積極規(guī)范員工職業(yè)發(fā)展通道，推進(jìn)員工發(fā)展提升，激發(fā)員工干事、成事熱情，感受切實(shí)獲得感。2021年初，國(guó)聯(lián)研究院組織開(kāi)展崗級(jí)晉升評(píng)定，共29名員工獲得晉升，其中晉升T6/G6崗級(jí)人員7人。結(jié)合國(guó)聯(lián)研究院內(nèi)部需要及所面臨的外部形勢(shì)，制定績(jī)效考核及薪酬優(yōu)化方案，進(jìn)一步提升績(jī)效管理水平，充分調(diào)動(dòng)廣大員工的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，建立健全薪酬增長(zhǎng)機(jī)制；積極修訂成果轉(zhuǎn)化項(xiàng)目分紅激勵(lì)相關(guān)措施辦法并推進(jìn)落實(shí)，提升發(fā)展內(nèi)生動(dòng)力，推動(dòng)國(guó)聯(lián)研究院實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展。