按照黨史學習教育要求，有研粉材通過實地走訪、群眾座談、網絡征求意見的方式深入基層調研，了解群眾需求，制定了辦實事項目清單共23項舉措，為職工群眾排憂解難。自活動開展至今，有研粉材已完成辦實事項目清單21項，余下2項正在進行中。

保障權益，為員工解憂

不以規矩，不能成方圓，建立完善的組織和制度是保障職工權益的根本方法。為此，有研合肥按要求成立了工會，讓員工獲得“娘家人”的依靠感。有研重冶則通過加入“有研科技集團有限公司企業年金方案”的方式，保障和提高員工退休后的生活水平，把維護職工權益福利真正落到實處。

民以食為天，員工食堂的午餐質量和就餐體驗十分重要。康普錫威的舊桌椅6個座位為一套，且凳子和桌面相連，無法調節距離。為了方便職工就餐，康普錫威將食堂桌椅全部換新，新桌椅4個座位為一套，凳桌分離，更加整潔舒適，員工的就餐體驗大大改善。不僅如此，康普錫威還請來了專業的新廚師為大家更換口味，“燒茄子是真不錯，我喜歡！”一位員工感慨道。對于早晚餐質量有待提高的問題，有研合肥則豐富了早餐種類，增加了晚餐補貼，提高餐食質量。

對一線生產員工來說，為他們解憂需要在改善生產環境上下功夫。過去，在有研重冶的生產車間里，員工們把工服的袖子高高挽起，以便更好地降溫透氣。那時候，生產一線工作服只有長袖長褲一種，不區分秋、夏季。但現在不同了，公司為員工定制了輕薄舒適的夏季工裝，同時更新了秋季工裝，工服的質量更好，大家工作起來也更舒心。穿得輕薄可以“治標”，降低室溫能夠“治本”。為此，有研合肥在車間里增設了冷水飲水機和水冷空調，職工在工作時倍感清涼舒爽，身上涼快，心里溫暖。

除了改善工作環境，做好工作時間外的后勤保障也至關重要。對于電瓶車充電插座不足、充電不方便的問題，有研合肥專門劃分出充電區域，增裝充電口。同時，公司還邀請了專業講師，為大家講解安全生產與職業衛生基礎知識，并且為員工們購買了健康體檢套餐，多措并舉，切實保障職工安全健康。針對職工洗浴時熱水供應不足的問題，山東康普則安裝了太陽能供水系統，為職工做好后勤保障服務。此外，有研粉材各子公司在員工生日到來之時以發放生日蛋糕卡或舉行集體生日會的方式為員工送祝福，有研重冶還落實了包括職工生日在內的結婚、生育、退休、子女升學、“六一”關愛共6項慰問措施，切實提升職工的歸屬感、幸福感。

提質增效，為員工解難

提高公司發展質量有利于改善員工待遇條件。為了提高發展質量，粉末研究院召開專門會議，對科技激勵政策進行解讀，同時指定專員對相關數據進行統計和監督執行。在會議上，大家促膝談心，以問答和交流的形式展開交流，加深了員工對科技激勵政策的理解。有研合肥梳理制定了薪酬制度，簽訂KPI責任書，進一步完善了部門績效考核，并梳理各部門培訓需求，組織開展不同部門、不同層級的培訓共10余次，切實提升員工業務水平。康普錫威舉辦月度大講堂，組織了中層以上人員為大家做培訓，拓展員工業務知識面，培養復合型人才。

除了提高公司發展質量，提升辦事效率同樣重要。粉末研究院的凸輪軸車間辦公室在車間內，沒有接入網絡，給員工的工作帶來諸多不便。為此，公司專門為凸輪軸車間辦公室鋪設了一條網絡線路，使辦公更加方便快捷。有研合肥則依托有研集團OA和ERP系統，構建電子審批流程，實現移動端審批，一改往日以紙質方式進行的低效率審批流程。

文體生活，為員工解悶

為了豐富員工的文化生活，加強理論學習，打造“學習型”團隊，有研粉材設立了圖書角，購置了《人民日報》《學習時報》《哈佛商業評論》報刊，并開展圖書漂流活動，鼓勵員工們共享家中閑置的好書，共收到包括《領導梯隊》《薛兆豐經濟學講義》《半小時漫畫經濟學》在內的30余本書籍。此外，有研粉材黨委辦公室還向各部門征集所需專業書籍，已完成包括《企業風險管理整合框架》《上市公司執行企業會計準責案例解析》《專職黨務工作者使用手冊》在內的近20本書籍的采購工作。

除了文化活動以外，開展體育比賽可以幫助員工們強身健體，增進同事間的友誼，營造和諧奮進的公司氛圍。有研粉材、康普錫威和粉末研究院在清涼的金秋九月共同舉辦了第一屆“知崇杯”乒籃比賽，其中的籃球項目包括男女混合定點投籃、男子籃球3V3，乒乓球項目包括男子單打、女子單打和男女混雙，共吸引在京公司員工及在讀研究生60余人參加。有研合肥則主辦了第一屆“有研合肥杯”籃球賽，分3V3籃球賽和個人投籃大賽兩個階段進行，公司各部門共計5支代表隊、30余人積極參與。

自活動開展以來，有研粉材把黨史學習教育成效體現在“我為群眾辦實事”實踐活動上，辦實事、解難題、暖人心。未來，公司將繼續落實項目清單，推動為群眾辦實事常態化，全心全意為職工群眾謀幸福、謀利益。