9月9日，有研粉材舉辦2022年新員工入職培訓，30余位新員工通過現場或線上方式參加。此次培訓旨在深入貫徹落實有研粉材人才工作會議精神，幫助新員工加深對公司的了解，做好角色轉換，更好地適應和融入工作環境。

此次培訓包括思政教育課，有研粉材歷史、概況及“十四五”規劃介紹，科技創新政策解讀，安全教育，員工職業生涯規劃共五部分內容。

課上，黨委書記、董事長汪禮敏講授《以史為鑒，開創未來——專注做好一件事》思政教育課。他首先代表有研粉材全體員工對新員工的加入表示歡迎，隨后講述了有研粉材的概況和歷史，并結合自身職業經歷及體會，寄語粉材青年要專注于做好一件事情，堅定理想信念，立足本職崗位，扎根基層一線，錘煉過硬本領，在職業生涯中獲得快速成長。

黨委副書記、總經理賀會軍向新員工介紹了有研粉材概況及公司“十四五”發展規劃與發展愿景，并以此為契機，指導新員工做好人生規劃。他表示，對于公司來說，需要加強品牌“定位”，對于個人來說，則要學會規劃人生，經歷成長中的酸甜苦辣，才能獲得進步，成就夢想。

黨委副書記、紀委書記李聯榮以《青年人才職業生涯規劃》為題，為新員工講解職業生涯規劃概述、如何做好職業生涯規劃以及如何應對職業生涯沖突和危機。他表示做好職業生涯規劃需要進行自我評估，充分了解自己，主動學習、爭取機會、幫助與求助他人，獲得職業成長。

課上，有研粉材科技創新工作負責人楊心語還為新員工作科技創新政策解讀，安全環保工作負責人裴水華為新員工作安全教育。

入職培訓后，有研粉材還將結合工作實際，借助專業測評工具，幫助青年員工樹立近、中、遠期職業發展目標和行動計劃，并將為應屆畢業生和年輕高潛員工配備指導老師，以人才隊伍建設助力企業發展。