為深入貫徹落實《關(guān)于加強企業(yè)技能人才隊伍建設(shè)的意見》（國辦發(fā)〔2012〕34號）和《中央企業(yè)人才隊伍建設(shè)中長期規(guī)劃（2011-2020年）》（國資黨委干一〔2011〕198號）精神，實施中央企業(yè)“人才強企”戰(zhàn)略，國資委與人力資源社會保障部聯(lián)合主辦了2012年中央企業(yè)職工技能大賽，國資委主辦了2012北京“嘉克杯”國際焊接技能大賽，中國兵器工業(yè)集團公司等29家中央企業(yè)組織開展了集團公司職工技能大賽，各中央企業(yè)廣泛開展了職工崗位練兵技術(shù)比武活動。根據(jù)《中央企業(yè)職工技能競賽管理辦法》（國資發(fā)群工〔2008〕166號），決定對大賽優(yōu)秀選手、先進單位和優(yōu)秀工作者進行通報表彰。

　　一、獲得電信機務(wù)員、電信業(yè)務(wù)營業(yè)員決賽前5名的金獎選手，由人力資源社會保障部授予“全國技術(shù)能手”榮譽稱號，其中35周歲以下的選手，報請共青團中央授予“全國青年崗位能手”榮譽稱號。獲得電信機務(wù)員、電信業(yè)務(wù)營業(yè)員決賽6—15名的銀獎選手和16—30名的銅獎選手，由國資委授予“中央企業(yè)技術(shù)能手”榮譽稱號，其中35周歲以下選手，由中央企業(yè)團工委授予“中央企業(yè)青年崗位能手”榮譽稱號。由所在企業(yè)對獲得金、銀、銅獎選手給予適當?shù)奈镔|(zhì)獎勵。

　　二、對獲得電信機務(wù)員、電信業(yè)務(wù)營業(yè)員決賽前5名的金獎選手，按規(guī)定程序晉升技師職業(yè)資格，其中已具有技師職業(yè)資格的，按規(guī)定程序晉升為高級技師職業(yè)資格，對獲得決賽第6—20名的選手，按規(guī)定程序晉升高級工職業(yè)資格。

　　三、獲得2012北京“嘉克杯”國際焊接技能大賽各項目前3名選手，由國資委授予“中央企業(yè)技術(shù)能手”榮譽稱號，其中35周歲以下選手，由中央企業(yè)團工委授予“中央企業(yè)青年崗位能手”榮譽稱號。

　　四、在國資委備案的集團公司技能競賽優(yōu)秀選手馬永興等339人，由國資委授予“中央企業(yè)技術(shù)能手”榮譽稱號，其中35周歲以下選手，由中央企業(yè)團工委授予“中央企業(yè)青年崗位能手”榮譽稱號。

　　五、對認真承辦中央企業(yè)職工技能大賽的中國移動通信集團公司，由大賽組委會頒發(fā)“2012年中央企業(yè)職工技能競賽突出貢獻獎”。對積極組隊參加中央企業(yè)職工技能大賽的中國電信集團公司、中國聯(lián)合網(wǎng)絡(luò)通信集團有限公司和中國第一汽車集團公司，由大賽組委會頒發(fā)“2012年中央企業(yè)職工技能競賽優(yōu)秀組織獎”。

　　六、對中國核工業(yè)集團公司中核四〇四有限公司等142個積極開展本企業(yè)職工技能大賽的單位，由國資委授予“中央企業(yè)職工技能競賽先進單位”榮譽稱號。對中國核工業(yè)集團公司中國原子能科學(xué)研究院張和平等141名在本企業(yè)職工技能大賽中發(fā)揮了積極作用的同志，由國資委授予“中央企業(yè)職工技能競賽優(yōu)秀工作者”榮譽稱號。

　　希望受到表彰的個人和單位發(fā)揚成績，再接再厲，繼續(xù)為企業(yè)的轉(zhuǎn)型升級、創(chuàng)新發(fā)展作出更大貢獻。中央企業(yè)廣大職工要以獲獎選手為榜樣，立足本職，加強學(xué)習(xí)，掌握技能，提高素質(zhì)，爭做技術(shù)技能型、知識技能型、復(fù)合技能型人才。各中央企業(yè)要圍繞做強做優(yōu)中央企業(yè)、培育具有國際競爭力的世界一流企業(yè)的核心目標，堅定不移地實施人才強企戰(zhàn)略，加強技能人才隊伍建設(shè)，不斷增強企業(yè)核心競爭力，推進中央企業(yè)全面協(xié)調(diào)和可持續(xù)發(fā)展。

                                                                                                                     國資委
                                                                                                                     2013年2月26日