2012年12月29日，國務院國資委修訂并公布了《中央企業(yè)負責人經(jīng)營業(yè)績考核暫行辦法》(國資委令第30號)（以下簡稱《考核辦法》），現(xiàn)將有關情況說明如下：

　　一、《考核辦法》修改的必要性

　　《考核辦法》實施以來，得到了絕大多數(shù)中央企業(yè)的認同和支持，在促進企業(yè)深化價值管理、引領科學發(fā)展方面的成效比較明顯。但隨著“一五三”總體思路的深入推進和企業(yè)內(nèi)外部環(huán)境的變化，業(yè)績考核工作也面臨一些新的矛盾和問題，突出表現(xiàn)在：一是金融危機的影響還在持續(xù)發(fā)酵，未來一段時期宏觀經(jīng)濟不確定、不協(xié)調(diào)和不可持續(xù)的問題比較突出，保增長、提效益的任務十分艱巨。二是中央企業(yè)資產(chǎn)、收入規(guī)模較大，但資產(chǎn)使用效率、盈利能力還有較大提升空間，價值創(chuàng)造的考核導向有待進一步深化。三是中央企業(yè)整體自主創(chuàng)新能力還不足，大部分企業(yè)沒有自主品牌和與跨國公司一決高下的技術優(yōu)勢;國際化經(jīng)營程度普遍較低，相當一部分企業(yè)還不具備參與國際競爭的實力和條件，促進中央企業(yè)結構調(diào)整、轉(zhuǎn)型升級的考核力度有待加大。四是部分企業(yè)經(jīng)營波動較大，強化任期考核與任期激勵約束機制，引導中央企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的考核政策需要進一步完善。五是對不同功能、不同定位和不同作用的中央企業(yè)，實施差異化考核，引導中央企業(yè)科學發(fā)展，增強服務國民經(jīng)濟全局能力，提出了新的挑戰(zhàn)和更高的要求。

　　針對上述情況，為進一步增強業(yè)績考核的科學性、針對性和有效性，推動中央企業(yè)更好地落實“做強做優(yōu)、世界一流”戰(zhàn)略目標，需要進一步修訂完善第四任期的《考核辦法》。

　　二、《考核辦法》修改完善的主要內(nèi)容

　　《考核辦法》由原來41條增加到47條，重點體現(xiàn)在以下幾個方面：

　　(一)堅持考核指標“少而精”，完善考核指標體系。

　　考核的導向主要體現(xiàn)在指標設置上。這次考核指標完善的思路，是弱化規(guī)模、突出質(zhì)量、強化管理、做強做優(yōu)。

　　1.年度基本指標。維持“利潤總額和經(jīng)濟增加值”不變。

　　2.任期基本指標。保留國有資本保值增值率指標，取消主營業(yè)務收入增長率，更換為總資產(chǎn)周轉(zhuǎn)率。

　　3.年度和任期分類指標。將年度和任期分類指標的條款作了修改。

　　(二)深化經(jīng)濟增加值(EVA)考核,引導中央企業(yè)提升發(fā)展質(zhì)量。

　　一是進一步強化業(yè)績考核的價值導向，絕大多數(shù)中央企業(yè)EVA考核指標權重提高到50%，利潤總額指標權重下降為20%。

　　二是充分考慮當前及今后一段時期國際、國內(nèi)環(huán)境因素和中央企業(yè)實際資本成本水平，繼續(xù)維持第三任期的資本成本率不變。

　　三是進一步規(guī)范EVA指標口徑，將“應付職工薪酬”和“應付股利”視同無息流動負債，減少了企業(yè)對指標計算的岐義，增強了考核工作的操作性。

　　四是設置基準值，提高了EVA目標報送要求，引導企業(yè)強化價值評估和價值管理，使資本增長與價值提升協(xié)同推進。

　　五是設置EVA條件作為A級企業(yè)進級門檻，規(guī)定“利潤總額為負或經(jīng)濟增加值為負且沒有改善的企業(yè)，考核結果原則上不得進入A級”。

　　(三)更加突出業(yè)績考核在促進結構調(diào)整、轉(zhuǎn)型升級方面的導向作用。

　　一是企業(yè)為突出主業(yè)和做強做優(yōu)而清退、處置資產(chǎn)獲得的非經(jīng)常性收益，在計算EVA時可以不予剔除。

　　二是對外向型企業(yè)，要求引入國際化經(jīng)營指標作為分類指標，納入年度或任期考核，并對國際化經(jīng)營取得突出成績的企業(yè)，任期考核給予特別獎，予以表彰。

　　三是企業(yè)報送的考核目標建議值，原則上不低于規(guī)定的基準值，但處于結構調(diào)整期，對經(jīng)營業(yè)績產(chǎn)生重大影響的企業(yè)除外。

　　(四)更加突出業(yè)績考核在促進自主創(chuàng)新方面的導向作用。

　　一是在計算EVA時，企業(yè)管理費用項下的“研究與開發(fā)費用”和當期確認為無形資產(chǎn)的研究開發(fā)支出，繼續(xù)予以加回。

　　二是對取得重大科研成果或在國際標準制訂中取得重大突破的企業(yè)，年度考核給予加分獎勵，任期考核給予特別獎。

　　三是對科技進步要求較高的企業(yè)，應選擇一項符合主業(yè)發(fā)展的科技投入或產(chǎn)出指標，作為分類指標納入考核。

　　四是在確定業(yè)績考核系數(shù)(原經(jīng)營難度系數(shù))時，引入技術投入比率作為計算因子(權重為5%)，進一步強化科技投入的考核導向。

　　(五)更加突出對標考核，促進企業(yè)做強做優(yōu)、爭創(chuàng)一流。

　　一是鼓勵中央企業(yè)選擇反映所處行業(yè)特點和增強核心競爭力的指標，與國際或國內(nèi)先進水平進行對標，并將對標內(nèi)容納入考核。

　　二是完善目標值報送及計分規(guī)則，對年度和任期基本指標目標值達到行業(yè)領先水平的，完成后直接加滿分,引導企業(yè)向優(yōu)秀水平看齊。

　　(六)完善差異化考核，提高考核的針對性和有效性。

　　一是在確定考核指標權重上，區(qū)分軍工、儲備和科研企業(yè)，電力、石油石化企業(yè)和其他企業(yè)。

　　二是對企業(yè)處理歷史遺留問題等而對當期經(jīng)營業(yè)績產(chǎn)生重大影響的因素，經(jīng)國資委核準后，可以在利潤目標值審核或完成情況核定時予以考慮。

　　三是企業(yè)報送的考核目標建議值，原則上不低于規(guī)定的基準值，但處于行業(yè)周期性下降和受突發(fā)事件重大影響的企業(yè)除外。

　　(七)完善與考核緊密掛鉤的獎懲內(nèi)容。

　　一是將考核辦法中“完成全部考核目標值（經(jīng)濟增加值指標除外）為C級進級點”修改為“基本指標考核得分低于基本分或考核最終得分低于100分的，不得進入C級”，以督促企業(yè)更加關注管理指標的提升。

　　二是增加“未完成任期經(jīng)營業(yè)績考核目標或連續(xù)兩年未完成年度經(jīng)營業(yè)績考核目標進入D級和E級的企業(yè)負責人，國資委將提出調(diào)整建議或予以調(diào)整”的規(guī)定。

　　三是除國際化經(jīng)營、自主創(chuàng)新外，對業(yè)績優(yōu)秀及在管理進步、品牌建設、節(jié)能減排方面取得突出成績的，也給予任期特別獎。

　　四是關于任期激勵。將“在綜合考慮中央企業(yè)負責人整體薪酬水平和考核對象薪酬水平的基礎上，根據(jù)任期考核結果給予企業(yè)負責人相應的任期激勵，具體辦法另行確定”等內(nèi)容寫入《考核辦法》。

　　五是績效薪酬延期比例由40%降低至30%，以增強考核激勵效果。

　　(八)落實董事會責任，進一步發(fā)揮國資委和董事會兩個積極性。

　　一是獲得業(yè)績考核授權的董事會試點企業(yè)與國資委的業(yè)績考核溝通工作，由董事會負責;董事會要貫徹落實好國資委的考核政策。

　　二是國資委要結合中央企業(yè)和行業(yè)平衡情況，對董事會試點企業(yè)的經(jīng)營業(yè)績進行測試評價。