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中國有研科技集團有限公司(原北京有色金屬研究總院,簡稱中國有研)成立于1952年,是中國有色金屬行業(yè)綜合實力雄厚的研究開發(fā)和高新技術產業(yè)培育機構,是國資委直管的中央企業(yè)。總資產超過110億元,擁有包括4名兩院院士在內的職工4,100余人。總部位于北京市北三環(huán)中路,在北京市昌平區(qū)-順義區(qū)-懷柔區(qū)、河北燕郊-廊坊-雄安、山東德州-青島-威海-樂陵、安徽合肥、福建廈門、上海、四川樂山、重慶...

1978年我國恢復研究生招生制度,我院即成立了研究生工作小組,開始招收碩士研究生。1981年開始招收博士研究生。1985年成立北京有色金屬研究總院研究生部。

現有兩個一級博士、碩士學位授權學科:材料科學與工程、冶金工程,另有分析化學、礦物加工工程兩個碩士學位授權點,具有材料科學與工程、冶金工程兩個博士后科研流動站,并與多家企業(yè)聯合建立博士后工作站。

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中國有研黨委召開主題教育調研成果交流會

作者: 發(fā)布日期:2023-08-01

7月31日,中國有研黨委召開學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想主題教育調研成果交流會,深入貫徹落實黨中央和國資委黨委關于調查研究工作部署,認真檢視集團調研工作開展情況,推進調研成果交流和轉化運用。國資委黨委主題教育第七巡回指導組組長賀禹、副組長張二公及組員到會指導。集團黨委書記、董事長、主題教育領導小組組長趙曉晨主持會議并講話。

會上通報了集團領導班子主題教育調研總體情況,班子成員逐一交流了調研成果,并聚焦正反典型案例就推動高質量發(fā)展、加快建設世界一流企業(yè)開展了深入剖析研討。

趙曉晨講話指出,在國資委黨委主題教育第七巡回指導組的指導幫助下,集團黨委明確了貫徹落實“第一議題”、深入推進“三新一高”、科技創(chuàng)新等7個方面課題總綱,確定了“五個必須堅持”工作原則,制定了“四個統(tǒng)籌”工作方法,研究建立了長效開展調查研究,持續(xù)推動解決集團高質量發(fā)展短板弱項的工作機制。領導班子成員深入基層一線調研25場次,共發(fā)現相關問題26個,研究制定務實舉措70余項,擬建立長效機制21項,調查研究取得了階段性成效。

趙曉晨強調,中國有研要繼續(xù)高標準、嚴要求做好調查研究“后半篇文章”,對標對表習近平總書記重要指示批示精神,深入研判當前制約集團高質量發(fā)展的問題并堅決有力整改整治,切實把調研成果轉化為服務科學決策、推動高質量發(fā)展的生動實踐。一是在理論學習上更深一層,持之以恒學深悟透習近平新時代中國特色社會主義思想,以更加自覺的政治態(tài)度和高度的責任感推動主題教育走深走實,以實際行動堅定擁護“兩個確立”、堅決做到“兩個維護”。二是在調研成果轉化運用上更進一步,繼續(xù)加強對發(fā)現問題解決情況、長效機制建立情況的督查督辦和跟蹤問效,常態(tài)化開展調查研究,做實基本功。三是在整改整治上更實一些,對標對表“十三個堅持”和“五個緊盯”,深入研究、立查立改、深查實改,確保取得實實在在的工作成效。四是在把握重點措施上要求更高一些,指導各級黨組織扎實開好專題民主生活會、組織生活會,堅持把第一批主題教育好經驗好做法總結好、借鑒好、鞏固好,有序銜接、高效推進第二批主題教育。

賀禹對中國有研黨委認真貫徹黨中央、國資委黨委要求、扎實開展調研工作給予肯定。他強調,要把調查研究作為一種思維習慣和工作方法,推動調查研究制度化常態(tài)化實效化。一是切實提高政治站位,牢記“國之大者”、堅決服務國家戰(zhàn)略,突出解決集團重點難點問題調研重點,運用好黨的創(chuàng)新理論持續(xù)提升調研科學性、針對性和實效性。二是不斷優(yōu)化調研方法,念好習近平總書記提出的“深、實、細、準、效”調研五字訣,推動調查研究工作常態(tài)化制度化,鞏固深化改革成果,加快提升改革綜合成效。三是堅持問題導向、系統(tǒng)觀念,認真抓好成果轉化,建立健全跟蹤監(jiān)管、動態(tài)評估、銷號管理、督查考評等機制,實現“解剖一個案例、解決一類問題”效果。四是抓實整改整治,堅持邊學習、邊對照、邊檢視、邊整改,動真碰硬推動整改整治任務落地見效。五是提前籌備好專題民主生活會,深入開展黨性分析,嚴肅認真進行批評和自我批評,確保民主生活會開出高質量、取得好效果。六是進一步推動高質量發(fā)展,把握好三個“總”,用好“兩個途徑”,發(fā)揮好“三個作用”,著力鞏固拓展主題教育成果、提升企業(yè)黨建工作質效。

集團領導班子成員、總部職能部門主要負責同志、主題教育領導小組辦公室成員、二級黨委負責同志參加會議。

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