為進一步加強人才隊伍建設，促進新入職員工盡快融入國聯大家庭，強化提升能力素質，快速成長成才，助力公司高質量發展，12月22日，國聯研究院舉行“師帶徒”啟動會暨簽約儀式。公司黨委書記、總經理徐冉出席會議并講話，公司領導班子成員、各事業部負責人、導師和學員參加會議。

會議對國聯研究院“師帶徒”管理辦法進行了宣貫，詳細解讀辦法的目的意義、實施主體、責任要求、考核評價等內容，21對“師帶徒”結對導師和學員現場簽訂《師帶徒協議》。導師、學員代表分別作表態發言，表示將充分用好國聯發展平臺，以師帶徒模式促進推動教學相長、相互成就。

徐冉指出，國聯研究院始終關注新入職員工培養，希望他們快速成長成才，為國聯發展貢獻力量。徐冉對師帶徒結對導師和學員們提出了期待和要求，指出導師們要承擔起師者的責任和擔當，善學習、勤思考、強己身，有大格局、高站位、廣視野，根據學員實際情況，全面關注品德素質、技能成長、工作安排、業務拓展、職業發展等方面，采用適當方式方法因材施教，做到傳道、授業、解惑；學員們要“尊師重道、守禮勤學”，保持謙遜、尊重知識、互學互鑒，在工作崗位中奮進成長，努力提升素質能力，立志做有理想、敢擔當、能吃苦、肯奮斗的新時代好青年，為公司科技創新高質量發展貢獻智慧和力量。

國聯研究院推行“師帶徒”培養模式，對于人才隊伍建設和公司發展具有重要意義，體現了公司對新員工培養的重視，為公司未來發展提供了堅實人才保障。“師帶徒”培養模式，既是傳授知識技能的重要方式，也是加速新員工融入公司、傳承踐行公司核心價值觀的重要途徑，通過經驗豐富的導師傳幫帶，幫助新員工快速熟悉公司環境，增強能力素質，順利開展崗位工作，提升工作質效，促進成長成才。