國聯研究院認真貫徹落實習近平總書記關于干部人才隊伍建設重要指示，以高度的政治責任感和歷史使命感，加強干部人才隊伍建設，凝心聚力，應變局、育新機、開新局，勇擔當、會干事、能成事。

強化頂層設計，明方向促管理。國聯研究院班子高度重視干部人才隊伍建設，調整部門設置，剝離原黨群工作部的非黨務紀檢工作職能，將原黨群工作部與原人力資源部合并設立黨群人事部，強化黨建工作，突出黨管干部，黨管人才。積極落實集團黨委部署要求，積極推進國聯研究院 “十四五”人力資源分規劃編制工作，圍繞實現可持續高質量發展目標，結合分析研判人力資源現狀、未來框架及戰略要點，制定可行的人力資源策略，突出需求導向、目標導向、問題導向，為公司發展提供人力資源支撐和保障。

新舉措迸發國聯人擔當精神，創新發展謀國聯美好未來。2021年8月，經國聯班子討論，首次嘗試公開競聘方式推薦干部，并取得了很好的效果，激發出了年輕人敢于挑戰、勇于擔當的精神。本次干部競聘會，共有11人參加，分別從對競聘崗位的認識、未來規劃和工作設想等方面做了詳盡競聘演講和答辯，充分展示國聯年青人的出色的創新意識、開拓能力和良好的綜合素質，體現了大家心系國聯發展、敢于迎接挑戰、勇于承擔使命的精神風貌。引導越來越多的國聯人行動起來，共建“十四五”國聯創新發展之路。

持續完善人才梯隊，提升國聯創新能力。國聯研究院積極倡導事業為上、實干為要、人盡其才的選人用人理念，多舉措推進人才梯隊建設，不斷提升國聯創新軟實力。近期，國聯進一步明確了技術總監崗位有關事項，充分發揮技術總監技術優勢，為公司創新發展賦能。積極組織推薦干部及科研人員參加相關培訓學習，夯實干部人才培養工作。積極推進高端人才引進，組織人才項目申請，提前籌備高級技術晉升及職稱晉升工作，積極組織畢業生招聘工作，推動公司人才梯隊不斷完善。

逐漸建立公司增量文化，激勵全員與國聯同發展共命運。國聯研究院深入貫徹國企改革三年行動方案精神，健全市場化經營機制，持續推進三項制度改革，建立增量績效考核文化，激發廣大干部員工干事創業熱情。積極規范員工職業發展通道，推進員工發展提升，激發員工干事、成事熱情，感受切實獲得感。2021年初，國聯研究院組織開展崗級晉升評定，共29名員工獲得晉升，其中晉升T6/G6崗級人員7人。結合國聯研究院內部需要及所面臨的外部形勢，制定績效考核及薪酬優化方案，進一步提升績效管理水平，充分調動廣大員工的積極性、主動性和創造性，建立健全薪酬增長機制；積極修訂成果轉化項目分紅激勵相關措施辦法并推進落實，提升發展內生動力，推動國聯研究院實現高質量發展。